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拧紧干部任用监督的“链条”

来源:网络整理 作者:admin 人气: 发布时间:2019-05-31
摘要:为政之要,惟在得人。近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督和责任追究办法》,对干部选拔、任用、检查作了明确规定,突出政治规矩,强化纪律约束,为新

  为政之要,惟在得人。近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督和责任追究办法》,对干部选拔、任用、检查作了明确规定,突出政治规矩,强化纪律约束,为新时代选人用人监督提供了重要遵循。

  明确用人导向,匡正不正之风。选一个干部就是树一面旗帜,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。《办法》把树立正确用人导向作为检查重点内容,强调德才兼备、以德为先,严把政治关、品行关、能力关、作风观、廉洁关。德才兼备,方堪时代重任;以德为先,方可行稳致远。德若缺位,纵使才高八斗,也不过是无源之水、无本之木,不可大任、难堪重任。《办法》同时把干部担当作为情况为监督检查的重要内容,为埋头苦干、不事张扬的干部撑腰打气,对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责,确保择优而选、任人唯贤,选出党性过硬、能力过硬、品德过硬的好干部,真正做到为担当者担当,为负责者负责。

  构建监督体系,形成监督合力。“禁必欲止,令必欲行。”干部选拔任用监督不是唱“独角戏”,而要内外联动,同频共振。《办法》综合运用多种形式的监督,细化了任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等监管方式。把专项检查和日常监督相结合,把遵规守法和抓细落小相结合,防微杜渐、溯本清源,确保监督无漏洞、无缝隙、无盲区;及时回应群众关注点,完善“12380”举报设置平台,认真核查和处理群众举报反映的问题,手执“放大镜”,从“蛛丝马迹”查找症结点;杜绝“带病提拔、突击提拔、违规破格”等蒙混过关现象,把干部任用“防护网”编得更密,织得更紧。通过清理不正之风滋生土壤,培育风清气正的用人“防护林”,真正把权利关进制度的笼子。

  完善责任追究,杜绝漏网之鱼。干部选拔任用要层层细化、层层把关、层层从严,使责任追究更具针对性和操作性。《办法》打准“聚光灯”、调准“脉搏”,让追责有章可循、有据可依。落实责任主体,规定党委(党组)及其组织(人事)部门按照职责权限,负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究,纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定履行干部选拔任用工作监督职责。坚持谁审核谁负责的原则,把责任落实到具体单位和个人,对造成选人用人失察失误的,以“零容忍”的态度,实施精准问责,倒逼各级人事部门担当作为、履职尽责。做到时刻敲钟鸣笛、从严把关,防患于未然,为干部选拔任用树好“防火墙”。

责任编辑:xpj15

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