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“更严”的监督选出“更好”的干部

来源:网络整理 作者:admin 人气: 发布时间:2019-06-02
摘要:“治国之要。首在用人”,干部选拔任用与监督是组织工作的重要组成部分,也是近年来党员群众关注的焦点。近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责

  “治国之要。首在用人”,干部选拔任用与监督是组织工作的重要组成部分,也是近年来党员群众关注的焦点。近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善,对标新时代党的组织路线和新时期好干部标准,进一步织密织牢了制度笼子,砌好干部选任监督“篱笆墙”,为新时代选人用人监督提供了重要遵循。

  突出政治标准,树立选人用人“方向标”。古语云:“国有贤良之士,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”。治国安邦之道,需选贤举能。党的十九大报告中也提到选人用人要将政治标准放在首位,德才兼备以德为先是新时期选拔任用干部的基础条件。“短板原理”告诉我们,一个木桶如果存在短板,不管其他木板有多长,它真正的容量仍取决于最短的木板长度。政治标准就如同那块短板,没有良好的品行,就没有良好的公信力,不能得到人民群众的信任当然也不可提拔任用。每一名好干部如同一匹匹“千里马”,以脚踏实地的态度,锲而不舍的精神,一往无前的勇气诠释着忠诚、干净、担当的真正含义。因此,在干部的选拔任用过程中,需要突出政治标准,考量德行修养,坚持科学精准选人用人,营造风朗气清的政治生态,让正能量的传播者点亮前行的灯塔,让敢负责、勇担当、善作为的“千里马”脱颖而出。

  强化监督检查,扎紧制度约束“防护网”。在农作物避免侵害健康成长的过程中,“防护网”是必要条件,多方合力,常施肥,保持政治土壤的纯洁性,也对干部的成长起到了保护作用。从严治党,关键是从严治吏,从任前事项报告到离任检查,从专项检查到问题核查,《办法》对干部任前、任中、任后各个环节进行监督,把专项检查和日常监督相结合,把依规依纪和从严从实相贯通,做到发现问题及时纠正、群众关切及时回应、违规失责及时处置,将严治贯彻到选人用人的全过程。监督检查犹如是干部的“定期体检”,体检出了问题不能拖,不能缓,更不能讳疾忌医,做好“常规体检”,精准好干部自画像,更要做好“专家会诊”全面剖析自身存在问题,根据问题轻重有针对的“治疗”。天下难事必作于易,天下大事必作于细,应当认识到,防止“带病提拔”是一项常态化工作,健全完善监督管理机制,可切实防范干部“带病提拔”,不断筑牢选人用人“防火墙”。

  明确责任主体,划出履责追责“红线条”。习近平总书记指出,“要建立干部选拔任用问责制度,做到谁提名谁负责,谁考察谁负责,谁主持会议讨论决定谁负责”。制度规定的生命力在于落实,明确责任主体,有助于将推动领导干部把责任融入选人用人各个环节,对于把关不严、考察不准、核查不实等问题严肃查处,让制度长牙带电,从根源防止干部带病提拔、带病上岗,倒逼各级组织部门担当作为,履职尽责,选出真正新时期勇担当有作为的好干部,树立正确选人用人导向,给广大干部一份内心的安定。同时,肃清党内选拔任用不正之风,以铁的纪律营造良好的政治生态环境。

  干部选拔任用工作是一项极其严肃认真的工作,也是最容易发生腐败的环节,得到全党全社会的高度重视。新时期的新《办法》将以更加严格的监督体系,催生更多新时代合格干部。

责任编辑:xpj15

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